Bien sûr, on est loin des 80 % de papas islandais, suédois et norvégien qui en profitent. Mais c'est un début prometteur non ? Il suffisait de leur donner la place qui leur revient pour que les pères la prennent.
Voici donc une bonne manière de célébrer la Saint-Jean. Un Québec unique, innovateur et distinct. On aime ! Le Québec est la seule province canadienne à offrir ce congé qui fait saliver les autres papas canadiens. Lors d'un reportage de Radio-Canada, un père ontarien enviaient ses homologues québécois. Il soulignait que le Québec avait socialement une longueur d'avance. C'est toujours vrai.
Mais si les hommes prennent de plus en plus de temps avec leur conjointe et leur bébé comme je l'avais constaté lors d'un dossier pour la Presse en février 2007 sur le sujet, ils ne sont pas vraiment prêt à faire comme la maman et passer plusieurs mois à la maison. Il faut dire que ce ne sont pas eux qui allaitent.
Sauf qu'il existe certains pères qui restent à la maison, un an, deux ans et parfois pour de bon. J'en avais trouvé quelques exemples. Je les garde en tête car cela ferait un autre bon dossier.
Vous, avez-vous utilisé le congé paternité ? Votre conjoint ? Avez-vous affronté des problèmes ? Est-ce que le monde du travail est ouvert aux papas ? aux mamans ? à la famille ?
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En cette journée de Fête nationale, célébrons un peu. Les qualités et les défauts du Québec.
Le Québec est donc distinct. Nous en avons une autre preuve. Avec les papas la distinction est positive.
Hier ça l'était moins. On apprenait que les sports, les faits divers et Julie Couillard occupaient au Québec plus d'espace que l'actualité internationale. La Presse en parle ici. Le président d'Influence communication ( qui travaille dans le monde entier ) soulignait que le Québec est un cas unique ( distinct encore une fois). Pas un village global mais local. Jean-Luc Mongrain, lui même, s'en offusquait sur les ondes de Radio-Canada !!!
Dommage et triste. À force de se regarder le nombril et ses petites nouvelles locales de faits divers, on s'ankylose, on s'affaiblit, on stagne. Le Québec mérite mieux que ça !
J'ai dû subir ce "congé". Un autre employé est parti 5 semaines, on a été obligé de faire des semaines de six jours en heures supplémentaires et quelques jours avant de revenir, il nous annonçait qu'il quittait pour un autre emploi ! Naturellement, avant son départ, pendant qu'on était dans le trouble, pas moyen d'en engager un autre. Non, on a pas le droit !
C'est un tendance lourde de travailler de moins en moins au Québec.
Voici la nouvelle mode de promesses électorales, les bout de rue en asphalte ça marche plus ! On propose des CONGÉS.
Augmenter le nombre de vacances annuelles pour tous aurait été plus juste et GÉRABLE que le système actuel de congé pour PAPA.
Le problème en matière de média est en partie le manque de grand média écrit francophone au Québec créer ici. Le Devoir et La presse ne font pas un grand choix. Je me limite à Montréal car je ne connais en rien les médias de Québec. Pour certains le Journal de Montréal est "le journal". Il est cependant sans réel consistance.
Dans les médias télévisuel, on a aussi un déclin. Dans les année 1980, Radio-Canada faisait encore de la bonne télévision culturel. Elle diffusait des émissions bien faite et avec un contenue. Maintenant, c'est rendu moins bon. On passe des émissions à certaines heures qui n'ont plus rien de qualité. La télé national devrais se limiter à la production de qualité et non à la cote d'écoute. On aurais ainsi des contenues en français accessible à tous: documentaire, télé pour enfant de qualité et possibilité de voir le monde. Ce n'est pas tout les foyer qui peuvent ou veulent payer pour écouter canal D et les autres chaines spécialisé... Dans mon cas, j'ai le forfait anglais car elle sont plus vaste en matière de choix et aussi je déteste écouter les traductions. Je n'aime pas les traductions car, elles sont trop mauvaises.
L'idée du congé n'est pas mauvaise en soit, le problème est que l'on encourage les femmes dans la société actuelle à se faire avorter jeunes et à avoir les enfants quand ce n'est plus le temps.
Ma conjointe a perdu sa gynécologue pendant quatre ans de suite. Génial!!!
Il y’a une importante pénurie de médecins pis l’autre a prend quatre ans de congé!! Les congés parentaux dans le système hospitalier c’est une énorme plaie qu’on nous cache soigneusement. Ce phénomène amplifie les effets néfastes de la pénurie de médecins. Faut surtout pas le dire, ça risquerait de vexer nos petites madames féministes.
En principe, je suis tout à fait d'accord avec le congé parental paternel.
Par contre, un employeur comme Jean, en subit les rebonds.
Éclairez ma lanterne. Qui paie les frais $$$ du congé parental du père ? Est ce en partie le père, l'entreprise, le ouèrenement ou qui d'autre ?
Pour les PME, ça doit effectivement créer des problèmes de personnel majeur.Il ne faudrait pas que cet avantage soit payé uniqwuement par l'employeur.
Concernant le milieu hospitalier, Jesus apporte un bon point.
Le problème des femmes médecin, en est tout un.Comme elles travaillent beaucoup moins d'heures, ça pose un sérieux problème de disponibilité.
Je ne remet pas en question leur droit à faire moins d'heures, mais force est d'admettre qu'il faut trouver une solution .
De plus, nous savons tous, que c'est une très grande majorité de femmes qui s'inscrivent en médecine, à l'université.
Devrait on obliger à faire inscrire 50% d'hommes et 50% de femmes ? La question se pose.
ne vous surprenez pas bientôt les femmes
vont achetez les bébé et vont demander un congé de maternité
c'est terrible pour les compagnies
quand elles ne sont pas dans leur période elles font des dépressions etc etc maintenant les congé de paternité
pour les hommes ca fait chier tarte aux pommes avec ca
@ Guy, regardes sur ton talon de paie ! C'est toi qui paye la note avec tout les autres travailleurs. Et l'employeur, lui, récolte le problème ! T'as 5 employés qui font cette job-là et soudainement, quand ça lui tente, n'importe quand (c'est lui qui décide !) le gars t'avise qu'il part pour aider sa conjointe pendant 5 semaines. Donnons lui 6 mois, 1 an au moins comme ça on pourrait engager quelqu'un d'autre !
C'est une loi pour fonctionnaires.
Si on veut des familles, si on veut que le Québec retrouve un taux de naissance acceptable, il faut aider ces familles. Ce n'est pas en culpabilisant les hommes qui prennent un congé paternité qu'on va y arriver.
Jean : Ce n'est pas pour aider sa conjointe, c'est pour être père qu'un homme prend un congé paternité. En France, les gens prennent 5 semaines de vacances et les entreprises survivent.
Il faudra que le monde du travail s'adapte aux familles et arrête de culpabiliser les parents.
Jésus : Quel commentaire. Alors on doit interdire aux femmes médecins d'avoir des enfants ou interdire aux femmes de devenir médecins.
On devrait être content pour les gens qui ont des enfants. Le système de santé est engorgé pour bien des raisons mais ne dites pas que les congés parentaux sont en cause. Voyons...
Moi je subi ça aussi la job de mon collègue pour les 5 prochaine semaines. Il ma dumper sa job le vendredi matin qu'il est parti, sous prétexte qu'il avait pas eu de temps pour faire le transfert avant. Je suppose que la naissance du bébé est arrivé ce matin la et il avait 3 mois en arrivant. MERCI
Et en europe presque tout le monde a 5 semaines de vacances mais pas ici (on n'est pas tous fonctionnaire depuis 20 ans )
De toutes façons, ces congés parentaux sont mis sur la carte de crédit de la province et les bébés d'aujourd'hui devront les rembourser un jour.
Ainsi que leurs frais de garderies.
Y a pas à dire, on l'a l'affaire.
Les boomers ont données l'exemple ont fait ça avec nous les X concernant les infrastructures et etc. Alors pourquoi ne refilons nous aussi pas, la facture aux jeunes pour ce qui à trait au bébés. Ils payerons cé toute.
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